"O Empowerment objetiva a delegação de poder de decisão, e também é um processo de delegação de tarefas e responsabilidades ou simplesmente é um modelo de gestão participativo que estimula uma delegação, gerando comprometimento e maior envolvimento tendo como foco melhores resultados".
O empowerment, ou seja, a autonomia para que um funcionário execute o seu trabalho da forma que achar mais conveniente, seguindo diretrizes básicas de ação, tem profunda vinculação com a cultura organizacional da empresa. E para que a autonomia funcione adequadamente, ela deverá estar fundamentada na confiança, sendo que uma não existe sem a outra.
E você, o que acha?
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