Para quem tem a intenção de aprimorar os conhecimentos conceituais, técnicos e instrumentais para aplicar no seu cotidiano e na sua empresa, os cursos que estão disponíveis na Internet são uma excelente opção para quem não tem muito tempo e dinheiro disponível.
Existem vários links de empresas que informam sobre a gratuidade de cursos, mas quando acessados não tem nada de graça ou disponível sem a necessidade de investir algo.
Seguem algumas dicas e links abaixo que conheço e sei que funcionam e são gratuitos. É só copiar e colar o link, pois, todas as páginas foram visitadas e testadas hoje dia 22 de Dezembro de 2008.
(Educação Sebrae)
http://educacao.sebrae.com.br/
Antes você precisa se cadastrar para ter acesso ao processo de matricula e demais através do link abaixo: São vários os cursos.
http://www.ead.sebrae.com.br/
(Downloads Grátis)
http://www.baixacursos.com.br/
Neste você tem que acessar a área dos cursos. Lá você terá na sua máquina os cursos de Administração do Tempo, Matemática Financeira, Vendas, Como falar em Público entre outros.
(Algo Sobre Cursos)
http://www.algosobre.com.br/cursos-gratis/
Você encontrará cursos disponíveis como Memorização e Leitura Dinâmica.
(Curso de Inglês On-line)
http://www.estacio.br/site/iol/
Para participar deste curso, basta preencher o formulário de inscrição e começar a cursar os módulos.
(Curso Básico e Intermediário de Espanhol Grátis)
http://www.espanhol.110mb.com/licoes.htm
Para participar deste curso basta acessar o link e acompanhar as lições.
Todas as páginas foram visitadas e testadas hoje dia 22 de Dezembro de 2008.
Faça um 2009 diferente!
segunda-feira, 22 de dezembro de 2008
sábado, 20 de dezembro de 2008
Abra agora a sua agência de emprego!
As Agências de Empregos são empresas de assessoria em recursos humanos especializadas na prestação de serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal, tanto para cargos efetivos como para cargos temporários. As agências de emprego podem ser físicas (ter instalações próprias) como também podem atuar virtualmente, usando a Internet como ferramenta.
O mercado para Agências de Emprego está aquecido, no entanto os espaços devem ser preenchidos por pessoas que conhecem esse segmento e acima de tudo tenham uma excelente rede de relacionamentos, networking e que queira investir no futuro. O empreendedor então, deverá cumprir algumas exigências iniciais e somente poderá se estabelecer depois de cumpridas, quais sejam:
Registro da empresa nos seguintes órgãos:
1º - Junta Comercial;
2º - Secretaria da Receita Federal (CNPJ);
3º - Secretaria Estadual de Fazenda;
4º- Prefeitura do Município para obter o alvará de funcionamento e registro no CCM;
5º - Enquadramento na Entidade Sindical Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal);
6º- Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social – INSS/FGTS”;
7º - Corpo de Bombeiros Militar.
8º - Visita a prefeitura da cidade onde pretende montar a sua empresa de Agência de Empregos para fazer a consulta de local e emissão das certidões de Uso do Solo e Número Oficial, visando identificar se o local escolhido poderá receber esse tipo de empreendimento empresarial.
Observações:
- Existem hoje muitas agências de emprego espalhadas que funcionam de forma irregular e que não têm o mínimo de pessoas qualificadas. Procure, visite, informe-se e faça diferente aproveitando todas as exigências e espaços para ser a empresa líder no mercado.
- Vocês candidatos: Certifiquem-se da capacidade, da competência e da idoneidade das agências antes de confiar a ela o seu currículo.
Fontes:
http://www.biblioteca.sebrae.com.br/bds/BDS.nsf/B485CA5FE75A3BEE0325711C006C1C9F/$File/NT000AE28E.pdf
http://eventosrh.com/dicas/mercado/menu64.php
http://www.sebrae-sc.com.br/ideais/default.asp?vcdtexto=4100&%5E%5E
Boa Sorte!
O mercado para Agências de Emprego está aquecido, no entanto os espaços devem ser preenchidos por pessoas que conhecem esse segmento e acima de tudo tenham uma excelente rede de relacionamentos, networking e que queira investir no futuro. O empreendedor então, deverá cumprir algumas exigências iniciais e somente poderá se estabelecer depois de cumpridas, quais sejam:
Registro da empresa nos seguintes órgãos:
1º - Junta Comercial;
2º - Secretaria da Receita Federal (CNPJ);
3º - Secretaria Estadual de Fazenda;
4º- Prefeitura do Município para obter o alvará de funcionamento e registro no CCM;
5º - Enquadramento na Entidade Sindical Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano, a Contribuição Sindical Patronal);
6º- Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social – INSS/FGTS”;
7º - Corpo de Bombeiros Militar.
8º - Visita a prefeitura da cidade onde pretende montar a sua empresa de Agência de Empregos para fazer a consulta de local e emissão das certidões de Uso do Solo e Número Oficial, visando identificar se o local escolhido poderá receber esse tipo de empreendimento empresarial.
Observações:
- Existem hoje muitas agências de emprego espalhadas que funcionam de forma irregular e que não têm o mínimo de pessoas qualificadas. Procure, visite, informe-se e faça diferente aproveitando todas as exigências e espaços para ser a empresa líder no mercado.
- Vocês candidatos: Certifiquem-se da capacidade, da competência e da idoneidade das agências antes de confiar a ela o seu currículo.
Fontes:
http://www.biblioteca.sebrae.com.br/bds/BDS.nsf/B485CA5FE75A3BEE0325711C006C1C9F/$File/NT000AE28E.pdf
http://eventosrh.com/dicas/mercado/menu64.php
http://www.sebrae-sc.com.br/ideais/default.asp?vcdtexto=4100&%5E%5E
Boa Sorte!
sexta-feira, 19 de dezembro de 2008
Dicas para e-mail de despedida da Empresa
Sair de um emprego é quase sempre um tormento, e não temos como mudar isso!
Pois esse momento sempre envolve mudanças, ansiedade, investimento e incertezas. Em alguns casos, essa mistura de sentimentos acaba influenciando um texto que pode acabar em prejuízo profissional, segundo dizem alguns especialistas. Essa ferramenta pode ser muito útil como também pode fazer um grande estrago na vida de qualquer indivíduo que almeja investir num melhor futuro profissional.
Precisamos ser bastante cuidadosos, tanto para evitar as gafes como para deixar “as portas abertas” na antiga empresa, mesmo que você não cogite em trabalhar mais lá.
Lembre-se que o mundo dá muitas voltas e que o futuro profissional é incerto para todos, onde podemos incluir os executivos de todos os níveis. Então, seguem algumas dicas passadas por especialistas:
Seja objetivo. => Para não errar aposte no básico: Seja breve, agradeça a todos os envolvidos e que conheçam o seu trabalho e inclua as pessoas externas ligadas diretamente ao seu trabalho.
Não lave roupa suja. => Um desabafo só irá prejudicar a sua carreira. Não se deve falar mal de ninguém, mesmo que você tenha algum ressentimento ou ela tenha lhe prejudicado de alguma forma. Esse não é o momento!
Vale à pena falar da para onde estar indo? => Pode ser bom falar da nova empresa porque mostra que tem uma continuidade no seu trabalho ou na busca pela realização do seu sonho.
Se for demitido da empresa, não conte. => “No mundo profissional, a omissão pode valer mais que a verdade em alguns casos”, segundo os especialistas da área. Isso porque divulgar a demissão pode e geralmente tem um efeito negativo.
Tente esfriar a cabeça antes de escrever. => "Se você foi demitido e não queria, você está magoado, muitos choram, não tem que mandar nada pra ninguém. O melhor é se acalmar, esperar passar uns dias ou horas antes de escrever, porque as primeiras 72 horas são fatais, a pessoa vai fazer algum comentário emocional", dizem os especialistas.
Outras que podem e devem ser evitadas:
frases de efeito, lamentar a saída da empresa, enviar o e-mail para quem não lhe conhece, usar a emoção na escrita e utilizar agradecimentos em demasia ou exagerados.
Boa Sorte!
Pois esse momento sempre envolve mudanças, ansiedade, investimento e incertezas. Em alguns casos, essa mistura de sentimentos acaba influenciando um texto que pode acabar em prejuízo profissional, segundo dizem alguns especialistas. Essa ferramenta pode ser muito útil como também pode fazer um grande estrago na vida de qualquer indivíduo que almeja investir num melhor futuro profissional.
Precisamos ser bastante cuidadosos, tanto para evitar as gafes como para deixar “as portas abertas” na antiga empresa, mesmo que você não cogite em trabalhar mais lá.
Lembre-se que o mundo dá muitas voltas e que o futuro profissional é incerto para todos, onde podemos incluir os executivos de todos os níveis. Então, seguem algumas dicas passadas por especialistas:
Seja objetivo. => Para não errar aposte no básico: Seja breve, agradeça a todos os envolvidos e que conheçam o seu trabalho e inclua as pessoas externas ligadas diretamente ao seu trabalho.
Não lave roupa suja. => Um desabafo só irá prejudicar a sua carreira. Não se deve falar mal de ninguém, mesmo que você tenha algum ressentimento ou ela tenha lhe prejudicado de alguma forma. Esse não é o momento!
Vale à pena falar da para onde estar indo? => Pode ser bom falar da nova empresa porque mostra que tem uma continuidade no seu trabalho ou na busca pela realização do seu sonho.
Se for demitido da empresa, não conte. => “No mundo profissional, a omissão pode valer mais que a verdade em alguns casos”, segundo os especialistas da área. Isso porque divulgar a demissão pode e geralmente tem um efeito negativo.
Tente esfriar a cabeça antes de escrever. => "Se você foi demitido e não queria, você está magoado, muitos choram, não tem que mandar nada pra ninguém. O melhor é se acalmar, esperar passar uns dias ou horas antes de escrever, porque as primeiras 72 horas são fatais, a pessoa vai fazer algum comentário emocional", dizem os especialistas.
Outras que podem e devem ser evitadas:
frases de efeito, lamentar a saída da empresa, enviar o e-mail para quem não lhe conhece, usar a emoção na escrita e utilizar agradecimentos em demasia ou exagerados.
Boa Sorte!
segunda-feira, 15 de dezembro de 2008
"O Mercado de Trabalho" versus "A Crise" - O que Fazer?
Ao longo do ano no Brasil, o número de postos de trabalho com carteira assinada criados a cada mês superou 200 mil. Desde julho, o número de contratações crescia, tendo atingido 282,8 mil novos empregos em setembro. Em outubro, porém, foram abertos apenas 61,4 mil novos postos de trabalho no mercado formal, pouco mais de um quarto da média mensal até setembro. É o pior resultado do mês de outubro desde 2002. Esses são dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego, extraídos do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).
No mês passado foram criados apenas 8,7 mil empregos na indústria de transformação, 85,5% a menos do que o total de contratações do setor durante outubro do ano passado, de 60 mil empregados. Isso deixa claro que é no mercado de trabalho que se manifesta de maneira mais evidente a preocupação do empresariado brasileiro com a crise, que afetou inicialmente o setor financeiro.
A Pesquisa da Confederação Nacional da Indústria constatou que 9 a cada 10 empresas consultadas (88% do total) tiveram seus negócios afetados pela crise financeira. Mais da metade das indústrias está revendo suas projeções de vendas para 2009 e praticamente todas as que estão agindo desse modo projetam vendas menores. Em conseqüência, a grande maioria das empresas que tinham planos de investimentos para o próximo ano (90% do total) reviu seus projetos. Das empresas que reviram seus planos para 2009, 57% cancelaram ou adiaram por tempo indeterminado seus investimentos. Das que não adiaram ou não cancelaram seus planos, 56% reduziram o total a ser investido; só 25% mantiveram seus planos sem alterações.
O ministro do Trabalho, anunciou recentemente acreditar que o resultado final de 2008 seja a criação de 2 milhões de empregos formais. É um resultado viável, pois até outubro o total alcançou 2,15 milhões. Diante da preocupação crescente do empresariado, porém, parece excessivamente otimista a previsão do ministro de que, em 2009, será criado 1,8 milhão de empregos. FONTE: DCI
O que Fazer?
Nesses momentos de crise, precisamos sim fazer a diferença! E se já faz, é necessário fazer mais e melhor, mesmo que não seja na mesma empresa. Pense e tente abandonar a idéia de que trabalhar é sinônimo de carteira assinada. Isso um dia, já foi uma garantia para uma aposentadoria melhor. Hoje é comum os trabalhadores receberem parte do salário "por fora" ou assinarem contratos de prestação de serviço ou por tempo pré-determinado.
O mercado de trabalho mudou muito e muda a cada dia: já não se coloca mais um abismo entre o empregador e o empregado, pois, as duas partes têm mais flexibilidade para negociar a sua relação profissional e a verdade é que uma sempre vai precisar da outra.
Invista ao máximo na sua qualificação pessoal e profissional. Além de buscar o conhecimento dentro da empresa, procure fazer cursos de especialização e outros disponíveis. Em muitos casos, as empresas proporcionam condições para o aprimoramento do funcionário e quando isso não acontecer, ACORDE!!! E por que não investir numa outra carreira mais promissora e aproveitar a sua experiência de vida.
No mês passado foram criados apenas 8,7 mil empregos na indústria de transformação, 85,5% a menos do que o total de contratações do setor durante outubro do ano passado, de 60 mil empregados. Isso deixa claro que é no mercado de trabalho que se manifesta de maneira mais evidente a preocupação do empresariado brasileiro com a crise, que afetou inicialmente o setor financeiro.
A Pesquisa da Confederação Nacional da Indústria constatou que 9 a cada 10 empresas consultadas (88% do total) tiveram seus negócios afetados pela crise financeira. Mais da metade das indústrias está revendo suas projeções de vendas para 2009 e praticamente todas as que estão agindo desse modo projetam vendas menores. Em conseqüência, a grande maioria das empresas que tinham planos de investimentos para o próximo ano (90% do total) reviu seus projetos. Das empresas que reviram seus planos para 2009, 57% cancelaram ou adiaram por tempo indeterminado seus investimentos. Das que não adiaram ou não cancelaram seus planos, 56% reduziram o total a ser investido; só 25% mantiveram seus planos sem alterações.
O ministro do Trabalho, anunciou recentemente acreditar que o resultado final de 2008 seja a criação de 2 milhões de empregos formais. É um resultado viável, pois até outubro o total alcançou 2,15 milhões. Diante da preocupação crescente do empresariado, porém, parece excessivamente otimista a previsão do ministro de que, em 2009, será criado 1,8 milhão de empregos. FONTE: DCI
O que Fazer?
Nesses momentos de crise, precisamos sim fazer a diferença! E se já faz, é necessário fazer mais e melhor, mesmo que não seja na mesma empresa. Pense e tente abandonar a idéia de que trabalhar é sinônimo de carteira assinada. Isso um dia, já foi uma garantia para uma aposentadoria melhor. Hoje é comum os trabalhadores receberem parte do salário "por fora" ou assinarem contratos de prestação de serviço ou por tempo pré-determinado.
O mercado de trabalho mudou muito e muda a cada dia: já não se coloca mais um abismo entre o empregador e o empregado, pois, as duas partes têm mais flexibilidade para negociar a sua relação profissional e a verdade é que uma sempre vai precisar da outra.
Invista ao máximo na sua qualificação pessoal e profissional. Além de buscar o conhecimento dentro da empresa, procure fazer cursos de especialização e outros disponíveis. Em muitos casos, as empresas proporcionam condições para o aprimoramento do funcionário e quando isso não acontecer, ACORDE!!! E por que não investir numa outra carreira mais promissora e aproveitar a sua experiência de vida.
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