Muitos executivos, principalmente os com mais experiência no mercado internacional dizem nas suas entrevistas que o profissional brasileiro é competente, porém inconstante.
Essa posição de inconsistência no ambiente corporativo leva a necessidade de repensar certos paradigmas. Não é nenhum exagero afirmar que uma gestão de carreira eficiente é tão importante para o profissional quanto um planejamento estratégico é para uma empresa.
De um modo geral, é possível determinar alguns passos importantes para melhor desenvolver sua carreira:
1º - O que eu quero ser?
2º - Como eu quero ser visto pela empresa e pelo mercado?
3º - O que preciso estudar?
4º - Em que me especializar?
5º - Como fazer tudo isso sem fugir dos principais objetivos?
É claro que muito vai depender do ambiente de trabalho, possibilidades de ascensão, visão de mercado e também do salário que você recebe. Por isso, as expectativas profissionais e pessoais de cada um são diferentes, e sem um padrão não poderá existir uma fórmula.
Outros especialistas informam que o ideal é que as mudanças ocorram no início da carreira, mesmo que ao longo da carreira ocorra uma grande mudança. Aliás, mudanças são novos desafios, que não podem e devem ser descartados por bons profissionais que sempre estão em constante aperfeiçoamento.
Nenhum comentário:
Postar um comentário