Análise de currículos - veja os erros mais comuns e o que deve ser evitado.

Veja algumas das principais mudanças e dicas feitas pelos especialistas na área:

• Informações sobre religião e vida familiar são desnecessárias.
- Segundo especialistas, é desnecessário informar sobre hábitos, religião, se tem filhos e quantos são. Estes assuntos devem ser reservados para as entrevistas e apenas se o candidato for questionado sobre isso.

• Descreva as atividades realizadas em cargos gerenciais.
- primeiramente o candidato deve especificar claramente o objetivo profissional, podendo colocar o cargo pretendido ou apenas a área em que deseja atuar (gerente comercial ou área comercial, por exemplo).

• No campo "informática", especifique os softwares que você domina.
- No campo Informática, o candidato deve listar os softwares e sistemas operacionais que possui conhecimento. Exemplo: Word, Excel, etc.

• Informe período, cargo e atividade exercida nas três últimas empresas.
- Se o candidato pretende se candidatar a cargos gerenciais é importante citar, no campo de experiência profissional, o nome da empresa, seu segmento e porte. "Além do cargo, o candidato deve descrever um resumo das principais atividades que executava nas empresas em que atuou. Faça isso, de preferência, em tópicos para facilitar a leitura do recrutador".

• Evite usar siglas e denominações técnicas em suas experiências.
- "O objetivo em si deve ter grande destaque no currículo, não só para facilitar o trabalho dos recrutadores e selecionadores, mas principalmente para fornecer a possibilidade de uma rápida identificação do perfil profissional oferecido no currículo".

• Candidato deve ter alguns cuidados ao utilizar foto no currículo.
- O cargo exige algo relacionado à aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia a dia no trabalho pretendido? Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser colocada.

• Informe suas experiências e atividades já realizadas.
- "Uma boa forma de dar esta certeza ao selecionador é descrever as experiências já realizadas, de que maneira foram realizadas, em quais empresas e quais os bons resultados oferecidos para as organizações. A descrição de experiências dá ao selecionador mais materialidade e tangibilidade sobre o que a candidata pode fazer".

• Descreva atividades voluntárias e acadêmicas como experiência.
- Quando o candidato não possui experiências profissionais, pode relatar trabalhos voluntários, trabalhos freelancer (principalmente dentro da área de interesse) ou atividades acadêmicas que forneceram suas primeiras experiências de trabalho em equipe ou atividade desenvolvida em algum tipo de organização. "Deve-se descrever o que fez nestes tipos de atividade".

• Nunca deixe de preencher o objetivo profissional.
- O candidato nunca deve deixar de colocar a vaga ou a área para a qual pretende se candidatar. O objetivo profissional serve para auxiliar o selecionador a identificar rapidamente qual o perfil de cargo pretendido pelo candidato.

• Deixe clara a área para a qual pretende se candidatar.
- O objetivo profissional deve auxiliar o selecionador a identificar rapidamente qual o perfil de cargo pretendido pelo candidato. Portanto, é necessário informar uma função ou pelo menos a área desejada. Uma das coisas que os que os selecionadores mais observam são candidatos que se autodenominam proativos, dinâmicos, com facilidade de trabalho em equipe. Os diferenciais do candidato devem ser expressos por meio de suas principais realizações e resultados em seu histórico profissional.

• Elabore currículo com aparência simples.
- Os especialistas sugerem que o candidato deve excluir as informações colocadas na coluna ao lado esquerdo e manter os dados do candidato em tópicos, um após o outro, na seguinte ordem: dados pessoais; objetivo profissional; formação; resumo das principais qualificações; experiência e informações complementares (cursos).

• Evite colocar mais de um cargo no objetivo.
- "Quanto ao objetivo, é importante evitar apontar para mais de um cargo ou área ao mesmo tempo. No máximo três, desde que realmente estejam de acordo com o perfil do candidato. É interessante manter um padrão, evitando misturar cargos e áreas".

• Seja mais específico
- É preciso dizer o tempo de trabalho que teve em sua experiência profissional (relatando ainda as atividades exercidas); dizer em que horário cursa a faculdade (para informar ao recrutador sua disponibilidade para o trabalho) e especificar os programas de tecnologia que conhece. Na formação complementar, os especialistas chamam a atenção para um detalhe: "Os cursos devem ser colocados do mais atual para os anteriores, e basta colocar título, instituição e data de realização".

# Outros importantes #

• Guarde as informações para a sua entrevista.
• Não coloque pretensão salarial, se não for solicitado.
• Cursos complementares têm de ter carga horária.
• O endereço é um item obrigatório.
• Indique o período que permaneceu nas empresas (meses, anos).
• Fonte Arial, no corpo 11, é o padrão.
• O currículo não pode ser muito longo, principalmente para quem está iniciando a carreira profissional.
• Não coloque referências, se não for solicitado.
• Estagiário precisa dizer o ano e o horário do curso.
• O currículo não precisa de autoavaliação.
• Não é preciso explicar por que saiu do último emprego.
• Profissional experiente tem de resumir carreira, no máximo em duas páginas.
• Jovem precisa focar interesse profissional.
• Inexperiente pode elencar o que aprende na faculdade.
• Estrutura de tópicos facilita o trabalho do selecionador.
• Blog pode estar no currículo se não houver informação muito informal.
• O currículo é breve, mas não pode faltar informação.
• O currículo pode ter somente as 4 últimas experiências.

Fonte: UOL Empregos